Skyddsombud, som även kallas för arbetsmiljöombud, har en stark rättslig ställning och omfattande rättsliga möjligheter att påverka arbetsmiljön. Deras uppdrag är att medverka till att ingen förlorar livet eller hälsan. Skyddsombudsuppdraget skiljer sig väsentligt från övriga förtroendevaldas och omfattas av mycket detaljerade regler i arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter ( AFS). Alla arbetsställen med över fyra arbetstagare har rätt att utse skyddsombud. Idag finns det ca 90 000 skyddsombud och de är nästan alltid en del av en facklig organisation.

Efter kursen kommer du som deltagare ha goda insikter i hur skyddsombud ska utses, vilka olika typer av skyddsombud det finns ( lokala, huvudskyddsombud, regionala skyddsombud), deras rätt till ledighet, lön, utbildning samt eventuellt skadestånd. Du kommer även att känna till principerna för samverkan, skyddskommitténs arbete, skyddsombudens omfattande rätt att delta i planering och stoppande av arbete samt ha en god inblick i den sk. hänvändelserätten 6:6a som innebär att skyddsombud kan begära en åtgärd av arbetsgivaren eller, om detta misslyckas, Arbetsmiljöverket.

I kursen ingår en översikt av arbetsmiljörätten, arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets verksamhet samt 6:e upplagan av boken ”Skyddsombudsrätt” som släpptes hösten 2024. Boken behandlar de nya föreskrifter som träder i kraft 2025 och innehåller dessuom ca. 100 korta rättsfallsreferat från AD, förvaltningsdomstol och allmänna domstolar. Anknytningen till EU och rättsliga aspekter på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kommer att nämnas.

Ur kursen

• Samverkan mellan arbetsgivare och skyddsombud-vad innebär det?
• Skyddsombudens egna rättigheter, som är skadeståndsgrundande behandlas
• Hänvändelserätten, 6:6a och planeringsrätten- hur ska den hanteras?
• Stoppningsrätten- vad ska man tänka på?
• Arbetsmiljörätt, EU och rättsliga aspekter på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön -kort beskrivning